11月19日上午9:00-12:00
主讲:朱滔
朱滔,原广州市劳动人事争议仲裁院资深仲裁员,多次参与广州地区劳动人事争议办案裁审指导意见和重大调研课题的研讨、起草工作,并被聘为广州市海珠区劳动人事争议仲裁院重大疑难案件专家评议会专家成员。在中级法院及劳动争议仲裁机构从事劳动争议审理13年,理论及实务经验丰富,系全市人社系统培训讲师,全市仲裁系统培训讲师。
一、劳动合同签订常见争议处理
1、未签订劳动合同二倍工资相关问题
2、劳动合同签订过程中常见误区
二、劳动合同试用期误区及法律风险防范
1、试用期工资标准怎么确定?能否低于当地的最低工资标准?
2、口头约定试用期或单独签订试用期合同有何风险?
3、试用期内不缴社保对企业的风险?
4、试用期满不合格能否延长试用期?
5、试用期不签劳动合同,待转正后再签有何法律风险?
6、试用期期限与劳动合同期限不匹配有何法律风险?
7、试用期能否随意解除劳动合同?
8、试用期不符合录用条件解除劳动合同的时间节点?
9、试用期录用条件怎么约定?
三、与社保相关的劳动争议及企业风险防范
1、员工不愿缴纳社会保险,公司怎么办?
2、员工主动放弃缴纳社保,公司以现金方式支付,后发生争议怎么处理?
3、公司代缴了员工应缴部分的社保,能否要员工返还?
4、社会保险缴费基数未按法律标准缴纳有何后果?如何防范风险?
5、员工以公司“未依法缴纳社会保险费”被迫解除合同并要求经济补偿金,裁判机构会怎么判?
6、员工自愿放弃社保后发生工伤怎么办?
7、人力资源公司代缴社保是否合法?发生争议裁判机关会怎么处理?
四、员工不能胜任工作解除的实务操作
1、不能胜任工作的法律定义及法律规定;
2、不能胜任工作解除的条件及实操方法;
3、不能胜任工作限制解除解析;
4、不能胜任工作的证明责任与证明方法;
5、不能胜任工作培训、调岗流程及方法;
五、员工严重违纪解除的实务操作
1、严重违纪的定义及法律规定;
2、常见严重违纪的表现形式;
3、违纪解除的法定条件及实操方法;
4、严重违纪的法律界定及事实认定;
5、规章制度合法性判定;
6、规章制度的公示、送达实操方法;
7、通知工会程序的法律解读;
11月19日下午13:30-17:30
课程主讲:黄振东
互动交流:朱滔、黄振东、李迎春
黄振东,深圳市中级人民法院资深法官、审判长,从事劳动争议审判工作超过10年,多次参与起草广东省、深圳市关于劳动争议审判的指导意见,经常为全省劳动争议法官、仲裁员授课,对劳动争议审判有深厚的造诣,实践经验丰富。
李迎春,盈科律师事务所高级合伙人,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、调岗与调薪中的实务操作
1、用人单位能否单方调岗?法院支持怎么样的单方调岗?
2、如何约定才可单方调岗?约定的方法有哪些?
3、单方调整工作岗位与工作职务需遵循的原则与方法;
4、员工不同意调岗是否属不服从工作安排?如何处理?
5、调整岗位或工作职务后是否可以调整薪水? 如何防范风险?
二、工作地点变更实务操作
1、企业如何约定工作地点?
2、工作地点能否笼统约定?需具体到什么程度?约定全国行不行?
3、工作地点是否可以随意变更,变更工作地点应当遵循的原则;
4、企业搬迁导致工作地点变更,员工不去如何处理?
5、员工能以用人单位单方变更工作地点提出被迫解除合同吗?
三、工资争议中的典型问题
1、计时工资、计件工资、包月(薪)工资该如何约定;
2、工资的构成包括哪些?约定的工资结构对有关待遇有哪些影响?
3、哪些福利项目可以不纳入有关待遇计算之基数;
4、如何运用不定时工作制、综合计算工时制降低加班费成本;
5、公司规定加班需审批,未经审批的自行加班不支付加班费是否有效?
6、加班费的计算基数能否约定?如何约定?
7、公司使用电子考勤方式如何避免法律风险?
四、工伤赔偿中的典型争议与处理规则
1、用人单位购买商业保险能否抵消部分工伤保险责任?如何防范风险?
2、劳动者假冒身份入职发生工伤如何处理?
3、工伤停工留薪期工资如何计算?是否含加班费?停工留薪期护理费按什么标准支付?
4、员工发生工伤后能否调岗?如何调岗?工伤职工违纪如何处理?
5、用人单位与劳动者私下签订工伤赔偿协议后劳动者能否反悔?
6、员工工伤复发如何处理?公司还需承担什么费用?
7、用人单位对伤残等级有异议如何处理?
8、工伤职工要求精神损失(精神抚慰金)能否支持?法院按什么标准判?
9、退休返聘人员发生“工伤”怎么处理?公司按什么标准赔偿?如何防范这类风险?
10、劳动者超过工伤认定申请期限,社保部门不再受理工伤认定,劳动者能否告公司?